AUTOSUFICIENCIA EMOCIONAL

UN CAMINO PARA LLEGAR A..."TERNURIZAR LA VIDA"

Llamamos Autosuficiencia Emocional a la capacidad de relacionarnos con el entorno en forma honesta y responsable, haciéndonos cargo de los compromisos y acuerdos asumidos, sin necesitar culpar a los demás por lo que nos sucede, viviendo en libertad, sin poseer, compartiendo y no compitiendo, disfrutando del camino compartido, sin exigencias, temores, duda

ni desconfianzas torturantes, que nos paralizan y nos impiden vivir en plenitud. En otras palabras, tendremos que recuperar la capacidad de vivir en el Amor y no en el Miedo.

Pero, ¿a qué le tememos?. Escencialmente a no ser amados, temor que se manifiesta de variadas maneras: A ser abandonados, a no poder satisfacer las necesidades básicas, a perder el control de situaciones o personas, a la soledad, a quedar fuera del grupo de pertenencia, a no ser tenido en cuenta, a no ser necesitado, al futuro y a lo incierto. Por esto nuestras relaciones se tornan especulativas y racionales, basadas en la conveniencia, en la mentira, en el engaño y en el autoengaño y no en el legítimo sentir, (mi cabeza puede más que mi corazón). Dichas conducta nos produce insatisfacciones y malhumores, colocándo fuera el motivo de nuestro malestar.

Este estilo de vida deteriora las relaciones personales y sociales, instalándose casi de forma natural, la deshonestidad y la corrupción en todas sus formas y variantes.

Pero, ¿cómo se relaciona la autosuficiencia emocional y la económica?.

A mi entender, la primera sustenta y da sentido a la segunda y logra su permanencia a través del tiempo. Sin ella será complicado y desgastante, construir nuevos modelos basados en la ética, la reciprosidad, la equidad, la confianza, la autogestión y en el desarrollo de la tarea elegida desde el amor.

Si me preguntaran por donde comenzar, diría que formando grupos autogestionados, abiertos y permanentes, donde nos podamos sentir contenidos, cuidados, mimados, sin críticas condenatorias, donde aprendamos de nuestros errores y así animarnos a ser quienes somos, con nuestros aciertos y desaciertos, con nuestros miedos y nuestros amores, con nuestras fortalezas y "debilidades", con nuestras alegrías y tristezas, recibiendo, por supuesto, la formación, la información y el asesoramiento correspondiente, y donde todo tema sería bienvenido.

Antes de concluir es importante reflexionar, sobre cual será la funcióna de la familia en los tiempos venideros, ya que cuando se habla de autosuficiencia urbana o rural, se la considera como una unidad productiva. ¿pero solamente de bienes y alimentos?. ¿Y si la pensamos como productora de nuevas formas de relacinarnos, donde el Amor, el respeto, la comprensión, la ternura, la confianza, la libertad, y no que el Miedo, sea el motivo de estar juntos y de convivir?.

Porque si estamos incómodos, malhumorados, celosos, desconfiados, ¿cómo haremos para tener paciencia y constancia para conectarnos com los procesos y ritmos naturales, sin recurrir al consumismo, siendo que es una de las formas de huir de lo no deseado y de los conflictos?.¿Cómo vamos a apostar a la vida y a "salvar" el planeta de la muerte, si estamos matándo día a día proyectos, amores ilusiones...por miedo... ¡a la vida!?.

Creo que llegó el momento de animarnos a dar y a recibir ternura, para que todos nuestros sueños se hagan realidad, creciéndo en una tierra fértil, colmada de húmedos y tibios nutrientes y así formar un TODO CON EL TODO.

Susana Rivano

TRADICIONES DE LA RED GLOBAL DE TRUEQUE

• La Red Global de trueque (RGT), es un sistema de interrelación de prosumidores (productores y consumidores al mismo tiempo), que comparten una serie de principios éticos, tradiciones y pautas.
• Los participantes del sistema están organizados en una rted informal. La misma no está afiliada a ningún partido político, religión o institución alguna. No desea intervenir en controversias, ni respalda ni se opone a ninguna causa. No persigue objetivos vinculados al lucro o al poder y no requiere de instituciones formales para su funcionamiento.
• No se cobran cuotas sociales ni de ingreso en dinero. Solo una colaboración para el mantenimiento de las instalaciones.
• en la red no hay empleados, patrones ni socios, todos son prosumidores (productores y consumidores) que han reconocido la necesidad de una interdependencia amigable y solidaria para realizarse plenamente.
• Una de nuestras más importantes tradiciones es favorecer la plena participación de toda persona dispuesta a trabajar pa el bien común. Sin embargo quien falle con los compromisos asumidos se estará autoexcluyendo
• La información, capacitación, y acceso a los bienes y servicios que se fgeneran dentro de la red esán decentralizados y cualquier prosumidor tiene el derecho a hacer uso de ellos.
• No es recomendable emplear dinero en nuestros intercambios, ni siquiera en forma parcial. Cualquier operación por suma monetaria, debe ser alcanzada por las regloas de la econmía formal, pagos de tibutos, aportes previsionales, etc.
• Los costos monetarios de los insumos no disponibles en la red debieran ser asumidos por el productor. Si fueran excesivos, este podrá fijar un cupoadecuado. En el caso de los oficios técnicos, el cliente se hace cargo del costo de los materiales de construcción, pintura, cables, repuestos, etc.
• La red utiliza para los distintos intercambios herramientas simbólicas llamadas "créditos". Los mismos son facilitadores de la sinergia grupal y se diferencia netamente del dinero por sus características, función, límites legales y restricciones de uso.
• Los créditos son parte inseparable de un sistema que incluye tareas de organización, capacitación, redistribución de recursos, relaciones con la comunidad, etc., un servicio que se brinda mutua y solidariamente a un grupo de personas que eligieron esta alternativa como respuesta legítima a la exclusión social y económica quew estaban sufriéndo, una iniciativa reponsable y respetuosa de las leyes vigentes. Su objetivo es mejorar la calidad de vida en las comunidades donde se practique.
• Cualquiera puede emitir vales, nadie está obligado a emitirlos ni a recibirlos.
• El Club de Trueque es un submercado permeable al mercado convergente y no está divorciado de la dinamica de la Economía Global. Debe ser una aspiración para que sus integrantes interactuen en ambos para darle riqueza a la labor individual de cada persona.

Programa de Autosuficiencia Regional.

MAS MATERIAL PARA REFLEXIONAR...

¡QUÉ BUSCAMOS: TRABAJO O DINERO?
Indudablemente la respuesta es trabajar, porque mediante el trabajo podemos obtener dinero y con él hacer lo que a cada uno de nosotros nos gusta. Pero no siempre el ganar dinero nos conduce a la cumbre de nuestras mayores y mejores realizaciones, porque las actividades que así se generan deben responder a un mundo de apariencias y exigencias imprevisibles para el ciudadano comiçún, como lo ocurrido a miles de kilómetros en la Bolsa de Hong Kong, Wall Street o San Pablo
Por lo tanto lo que debemos plantearnos como objetivo es HACER LO QUE NOS GUSTA y de ello obtener los suficientes beneficios para vivir honestamente sin engancharnos en la cadena de acumular más y más para llegar a ser devoradores consumistas.
En realidad, solo pretendenos ser personas y vivir bién como tales.
Ante estos planteos surge la Red Global de Trueque, donde un conjunto de ciudadanos deciden seguir con las actividades que su rol dentro de la sociedad le asigna, pero con el incentivo de descubrir y dar formas a ideas, técnicas y habilidades nuevas para lograr que el dinero deje de ser un escaso intermediario del que cada uno depende irremediablemente.
La Red se manifiesta a través de sus clubes y en ellos se pone en práctica la revalorización de la persona y se comprueba que los socios utilizan servicios y productos de otros socios, resolviéndo situaciones cotidianas sin tener que "meter la mano en el bolsillo"
(...)El Club no posee patrones ni empleados, su funcionamiento no está regido por normas que excluyan a sus miembros o los condicionen por el pago de cuotas, pero tenemos pautas éticas de conducta que nos da una visión global de como producir y como superarnos, como por ejemplo la actitud de no dañar, por acción u omisión, a terceros o a cosas. A través de estas acciones creamos un sistema de reciprocidad e independencia que nos conduce al ahorro y porque no, a la diversión.
¿EN QUE CONSISTE ESTE TRABAJO MANCOMUNADO?
Consiste en que cada uno de los miembros de este club desempeñe eficazmente (bjo su propia responsabilidad) una actividad y que la realice por elección propia para desarrollar en el tiempo y forma que él mismo considere oportuna.
(...)Tampoco los comercios quedan fuera del modelo, aquellos socios que son dueños de un local o comercio (...) que le han caído las ventas, puede intercambiar mercadería que él mismo determinará.(...).
INSTRUMENTOS PARA PROMOVER EL BIENESTAR.
Empresas Virtuales:
Es una vinculación de dos o más socios con la finalidad de realizar una producción mayor y/o mejor como resultado de uan combinación de sus actividades. Es suerte de vinculación no contractual, surge en las Escuelas de Capacitación en la etapa de crear grupos de trabajo, para emplear una técnica creada en la red que denominamos "Círculos de Calidad y Autoayuda". Eso es lo importante, no solo la ayuda a nivel material, sino una realización a nivel personal de cada uno de los agentes que interactúan.
Podemos afirmar que para integrar este sistema amigable, no solo necesitamos aportar trabajo, sinorealizarnos como seres creativos.
Ser CREATIVO significa tratar de encontrar dentro del sistema todos los ingredientes para mentenerse como persona activa y en cambio de la propia realización personal. La falta de creatividad es la que nos lleva a la resignación y la sumisión de creer que nuestra vida está en manos de economistas administradores de números, que simplemente utilizan calculadoras y complicadas ecuaciones, intentan proponer nuevas soluciones. Ellos podrán determinar con máxima precisión si dos más dos son cuatro. Pero no saben crear cinco. Los economistas administran mejor o peor lo ya creado, pero dificilmente producirán lo nuevo.
(...)Como bien se dejó aclarado anteriormente el SER CREATIVO, no solo se refiere a los insumos. puede referirse también al uso de servicios.(...)
GRUPOS DE AUTOAYUDA
En principio notamos que estamos tan acostumbrados a manejarnos con dinero, que la transacción se hace dificil. Mucha gente necesita ver dinero, necesita esa gratificación psicológica que da tener dinero en el bolsillo.
Sabemos que antiguamente , cuando comenzó la agricultura, para el hombre tener la despensa llena, le hacía sentir más libre, más respaldado, más seguro, luego fue el oro, el medio de todas las satisfacciones y luego el dinero.
Y hoy, si no tenemos dinero nos sentimos desprotegidos, y esa desprotección psicológicalleva a las personas a que se depriman, se enfermen, manifiesten sus miedos y sus agresiones.
¿Cómo trabajamos la parte psicológica?.¿Cómo lograr ese crecimiento personal?.
El Club es un grupo de autoayuda empresario. Comparativamente lo que en otros grupos es reunuirse a trabajar las consecuencias del alcohol o cualquier tipo de probleática, acá tratamos de ayudarnos a nosotros mismos para ser más creativos, para disfrutar más de la vida, para aprovechar los recursos que tenemos.
Para empezar, las personas interesadas asisten a una primera charla(...)donde obtienen una idea general a cerca del Club o bien adquieren este conocimiento por medio de mateerial bibliográfico
proporcionado y/o eleborado por miembros de la Red. Luego ya dispuesto a participar, asiste a grupos reducidos de trabajo.(...)
(...)Los Círculos de Calidad y Autoayuda son grupos que se reúnen para charlar e intercambiar ideas sobre cuestiones de calidad y emprendimientos sustentables; aquí el aspecto humano es el ingrediente primordial porque como el Club es una asociación sin fines de lucro, donde como asociación humana, todo lo que se logre es lo que nosotros ponemos en el sistema. Si no ponemos nada, es dificil obtener algo.
Prof. Horacio Covas.
Este material fue publicado en Noviembre de 1997, en el periódico "Red Global de Trueque",propuesta del Programa de Autosuficiencia Regional, a partir de un convenio firmado con el diario "El Sol" el 22 de Octubre de 1997 en Quilmes .

Material para la reflexión grupal

EL PROSUMIDOR COMO ELEMENTO TRASFORMADOR: CONSTRUCTOR Y SOSTÉN DE UNA NUEVA ÉTICA.

La situación cambiante de los nuevos tiempos, nos exige respuestas innovadoras, rápidas y creativas y para poder lograrlo...

• Trabajaremos para descubrir que se enconde detrás de nuestro miedo al futuro, a la soledad, a lo nuevo, que nos paraliza y nos impide desarrollar todo nuestro potencial y dar nuevas respuestas a los viejos problemas.
• Nos flexibilizaremos ante el conflicto, acordando, consensuando, logrando así nuevas propuestas que llevaremos a la practica con firmeza.
• Nos sumergiremos en las experiencias, viviéndolas intensamente, para tomar de cada una de ellas las enseñanzas correspondientes.
• Recurriremos al coraje, asociado a la fe, a la esperanza, a la autoestima, a la autogestión y a la fuerza dada por el deseo de concretar nuestros sueños.
• Rescataremos la dignidad del trabajo creativo, estimulando el descubrimiento de nuestro próposito, vocación, misión, etc.
• Viviremos responsablemente, dando respuestas adecuadas a los compromisos asumidos, sin justificar nuestra inacción o nuestro accionar incorrecto, por la inercia o la corrupción de los demás.
• Seremos trasformadores de los conflictoas en la mejor forma de conocernos,del resentimiento en lección de vida y de la crisis en una oportunidad de crecimiento.
• Aprenderemos a disfrutar de la satisfacción que nos da cubrir nuestras necesidades con el producto de nuestro trabajo elegido y no de nuestro trabajo obligado, de donde surgen traiciones, desleltades y conductas renidas con lo ético .
• Trabajares la transición entre el modelo paternalista y el autogestivo.

Todo material utilizado para la reflexión grupal, podría ser entregado a la entrada de los lugares de encuentro, fijando luego, una fecha para el encuentro .

SOBRE LAS CAPACITACIONES

Es el mayor soporte para lograr la sustentabilida, en cualquier modelo autogestivo.

OBJETIVOS:
Lograr la comprensión de una realidad en contínuo cambio, a través de la reflexión y la trasmisión respetuosa de nuevos contenidos, para que los participantes en esta experiencia, sean transformadores y sostenedores de un nuevo modelo cultural, donde la ética, la confianza, el respeto, la reciprosidad, la creatividad, la cultura del trabajo elegido, la convivencia con la diversidad, la ecología, la responsabilidad, el compromiso, el Amor en todas sus manifestaciones, sean valores no negociables.

CONTENIDOS.
Por ser esta una experiencia autogestiva, sería deseable que la selección de los contenidos, se realice en forma democrática y participativa. Es importante incluír temas relacionados con la problemática del ser humano en transición, considerandolo como una totalidad.

DINÁMICA ORGANIZATIVA.
Es fundadmental que estas capacitaciones sean PERMANENTES Y CONTÍNUAS, organizadas en módulos semanales, quincenales o mensuales segun las necesidades organizativas de cada zona, que comiencen y concluyan en el día, para que así el ingreso pueda realizarse en el momento requerido por la necesidad de participación. La fecha de ingreso es...hoy.

A QUIEN VA DIRIGIDA.
A toda persona que desee imgresar y permanecer.

EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LAS CAPACITACIONES, ESTÁN DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LA IDONEIDAD, RESPONSABILIDAD Y EQUIDAD DE LAS PERSONAS QUE ESTÁN A CARGO DE TRASMITIR LOS CONOCIMIENTOS

Este modo de capacitar, fue aplicado, como prueba piloto, en la localidad de Cañuelas, provincia de Buenos Aires, a fines del 2001. En esta experiencia, se evaluaba solamente a los prosumidores que ejercerían tareas organizativas. A los demás participantes se les otorgaba un certificado de asistencia, válido hasta su evaluación. Los evaluados y los asistentes podían seguir estándo presentes en las capacitaciónes, ya sea para aportar experiencia, para continuar reforzando sus conocimietos, o para hacerse cargo de nuevos grupòs.

¿Qué nos ofrece el Club de Trueque?

El club de Trueque nos ofrece una nueva manera de relacionarnos con el entorno.

NO NOS DA DE COMER...NOS NUTRE.

Y...¿QUÉ ES?

Es un lugar para ofrecer lo mejor de nosotros.
Es un lugar donde no necesitamos especular.
Es un lugar donde no compramos ni vendemos...intercambiamos para cubrir necesidades.
Es un lugar donde no necesitamos acumular.
Es un lugar donde exigimos no ser engañados porque no engañamos.
Es un lugar donde somos solidarios en la acción.
Es un lugar donde la palabra empeñada es un compromiso.
Es un lugar donde no es necesario tener dinero para sentirnos valiosos.
Es un lugar donde...LE DAMOS UN NUEVO SENTIDO A LA VIDA.

Y ...¿QUE SE TRUECA EN EL TRUEQUE?.

• Impaciencia por paciencia.
• Enojo por comprensión.
• Inercia por acción.
• Aislamiento por participación.
• Dependencia por protagonismo.
• Control por responsabilidad.
• Indiferencia por compromiso.
• Injusticia por equidad.
• Engaño por honestidad.
• Palabras por hechos.
• Traición por lealtad.
• Lo conveniente por lo correcto.
• Impulso por reflección.
• Críticas por propuestas.
• BENEFICENCIA POR LA CULTURA DEL TRABAJO.

Material utilizado en la capacitación desde el año 1998 hasta el 2000

Caracteristicas de la organización en Red

- Las redes trabajan para la preservación y el resurgimiento de la diversidad en todas sus formas.

-Las redes revalorizan lo pequeño y la escala apropiada para que las personas puedan ser partícipes responsables dentro de la comunidad.

-Son descentralizadas, horizontales y extremadamente democráticas, carecen de conducción o jerarquías. No hay forma de predecir o inducir comportamientos, no hay líneas de conducción, niórdenes pasadas por la cadena.

-El principal producto de las redes es el procesamiento de la información, trasmitida medainte canales de confianza y el compromiso compartido.

-Las redes son buenas para discernir e introducir cosas e ideas completamente nuevas.

-Son informales, ni siquiera están registradas.

-Carecen de fondos. Sus miembros pagan el costo de su propia participación, compartiéndo gastos mínimos, sin cobrar cuotas societarias.

-Las redes no tienen empleados pagos ni cuentan con burocracia de especialistas.

-Las redes argumentan sobre la base de términos éticos y morales, antes que sobre posiciones legales, científicas o económicas.

-Las redes originan el cambio social, encontrándo soluciones imaginativas a problemas comunes, allí donde las mewdidas centralistas resultan lentas o infructuosas.

-Las redes funcionan sobre elevadas medidas de reciprocidad.

-Las redes están basadas en la comunicación directa entre susu integrantes.

Bayron Kenned