Es el mayor soporte para lograr la sustentabilida, en cualquier modelo autogestivo.
OBJETIVOS:
Lograr la comprensión de una realidad en contínuo cambio, a través de la reflexión y la trasmisión respetuosa de nuevos contenidos, para que los participantes en esta experiencia, sean transformadores y sostenedores de un nuevo modelo cultural, donde la ética, la confianza, el respeto, la reciprosidad, la creatividad, la cultura del trabajo elegido, la convivencia con la diversidad, la ecología, la responsabilidad, el compromiso, el Amor en todas sus manifestaciones, sean valores no negociables.
CONTENIDOS.
Por ser esta una experiencia autogestiva, sería deseable que la selección de los contenidos, se realice en forma democrática y participativa. Es importante incluír temas relacionados con la problemática del ser humano en transición, considerandolo como una totalidad.
DINÁMICA ORGANIZATIVA.
Es fundadmental que estas capacitaciones sean PERMANENTES Y CONTÍNUAS, organizadas en módulos semanales, quincenales o mensuales segun las necesidades organizativas de cada zona, que comiencen y concluyan en el día, para que así el ingreso pueda realizarse en el momento requerido por la necesidad de participación. La fecha de ingreso es...hoy.
A QUIEN VA DIRIGIDA.
A toda persona que desee imgresar y permanecer.
EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LAS CAPACITACIONES, ESTÁN DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LA IDONEIDAD, RESPONSABILIDAD Y EQUIDAD DE LAS PERSONAS QUE ESTÁN A CARGO DE TRASMITIR LOS CONOCIMIENTOS
Este modo de capacitar, fue aplicado, como prueba piloto, en la localidad de Cañuelas, provincia de Buenos Aires, a fines del 2001. En esta experiencia, se evaluaba solamente a los prosumidores que ejercerían tareas organizativas. A los demás participantes se les otorgaba un certificado de asistencia, válido hasta su evaluación. Los evaluados y los asistentes podían seguir estándo presentes en las capacitaciónes, ya sea para aportar experiencia, para continuar reforzando sus conocimietos, o para hacerse cargo de nuevos grupòs.
